24小时咨询热线： 4006666666 回绝“爹味领导”，年轻人不吃这一套
发布时间：2025-05-10 点此：1037次
图片来历@视觉我国
文 | Tech星球，作者 | 王琳、任雪芸、习睿
格力董事长董明珠又一次由于不讨喜的言辞登上了热搜。
这一次，是网友发现董明珠在本年3月的采访中主张立法对职工换岗行为收取培训费。不止董明珠。前东方甄选CEO孙东旭在直播间对粉丝黑脸开会的言辞，相同令年轻人大为不悦。
在不少年轻人看来，董明珠和孙东旭的言辞中，透显露一种典型的“爹味说教”，他们无视别人实际状况，一味地进行高高在上的说教，却不供给有用的协助和解决办法，被视为“爹味领导”。
典型的爹味说教，往往最初是“你们这些年轻人”，“不是我说你”，“我在你们这个年岁，都是加班到很晚”，他们最喜爱讲的便是自己当年的光芒成绩，鼓动无私奉献，好像像他们这样，就能够获得成功。
其实，每个人的成功都是年代和个人尽力的加成，曩昔成功的阅历或许并不合适当下的环境。“爹味领导”们的年代，是上升期的年代，他们或许不需求特别尽力，就能够分到房子，而现在是内卷的年代，年轻人拼命加班，还或许被裁掉。
现在，“爹味领导”的办理办法现已不合适现在的年轻人了。因而，新一批的打工人回绝画饼，他们更期望得到真实的利益和协助。在知乎上，一个高赞答复是，“爹味话”之所以让人厌烦，便是由于训导者未必有训诫别人的资历，而对那些就算有资历的训导者来说，其提出的、往往以简略粗犷办法解决问题的办法，也彻底不适用听话者的状况。
这些“爹味领导”与打工人反“爹味领导”的Battle，在职场上究竟是怎样的景象。Tech星球访谈了几位年轻人，看看他们是怎样对“爹味领导”说“不”的。
老板平常拼命给职工画饼，跑路时消失无影无踪
咱们是一家事务遍布全国的教育组织，在“双减”之前每年都会有公司的大会，相似互联网公司的年会。
从2016年到北京作业，到公司老板跑路，我一向在这个公司，深化体会到公司的文明是由创始人的毅力决议的，而且老板跑路之前，公司内部的大部分职工都像他的信徒相同。
他十分拿手给咱们画饼，有两次大会我回忆很深化。一次是他在大会上让每个人都站起来答复一个问题“你有什么愿望？”问到我的时分，我就直接说我想当一个普通人。
其时，老板的脸色一会儿就变了，但紧接着他开端揄扬自己的阅历，二十年前从手无分文的状况下创业，每天尽力作业，招不到学生就睡不着、吃不下，直到现在，虽然有了几十家门店，但仍旧尽力作业，不求报答。
其时在台下，我脑子里满是“关我什么事”，刚来这个公司的时分，半年的实习期，我每个月到手只需300多块钱。虽然尽力作业，但每个月还会由于各种理由被扣钱。他由于起步早踩上了年代的风口，咱们现在每个月还要为房租忧愁。
他十分拿手用成绩来“鼓动”咱们，在平常见到他时，假如经过他身边打招呼，他会视若无睹，只会对公司卖课最多的教师回个浅笑。在每次大会上，他最常说的话是，你们每一个人都是能够被代替的，假如你不能给公司带来奉献，那公司为什么又要养着你？
他还有爱夸大的缺点。在另一次大会上，他在台上讲一个搭档由于在作业中十分尽力，成绩也很好，所以赚到了许多钱，在北京买了套房子。后来咱们经过这位搭档才知道，这个房子其实并不在北京，而是河北的一个县。
但咱们发现这种办理风格在许多搭档身上都不适用，有时分成绩欠好，其实或许便是商场冷季，但一些搭档就会堕入自我质疑，会觉得是不是自己不行尽力，才导致了这个成果。
更离谱的是，疫情开端后，由于不能上课，咱们的薪酬就被调整成了最低薪酬，我其时还想抵挡，但没想到的是，北京校区除了我和其他两个搭档，其他几十个人都挑选了和公司共渡时艰，他们说要把钱捐给老板。
后来康复线下课之后没多久，就传出了老板跑路的音讯，这一次他不发全员告知了，直接消失的无影无踪，没有一个人提早知道音讯，忽然就发了个停课告知。许多家长找到了咱们要求退钱，但其时咱们薪酬和提成现已被拖欠了。
后来在公司的微信大众号上，他发了一封公开信，仍是了解的话术，说自己要用一辈子来还账。我的许多搭档也信任了这句话，在咱们讨要薪水的时分居然还责备咱们不应该激动。
快两年了，现在的结局是仍旧不知道他在那里，但好的是，之前那些被洗脑的搭档们也逐步觉悟过来了，咱们现在都有了新的作业，但都不会再信任老板画的大饼了。
因不让请假跟“爹味领导”大吵一架后，我被开除了
我的一位前领导在海外有近二十年的作业阅历，招聘我的时分，咱们深化聊了两次，一次电话，一次线下。后来由于薪资待遇和公司的名望，我挑选了入职，没想到就敞开了噩梦般的半年。
有一次我跟她一同乘电梯，一位搭档由于病假在家歇息，但她忽然拿出了电话打曩昔，说要给对方组织作业。“你做的计划都不能看”、“我请你是让你作业的，不是教你怎样作业的”、“我又要让公司给你发薪酬，还要给你当教师”......那个口气，好像是要让咱们把全部时刻卖给公司相同。
相似的话咱们在三个月里听了太屡次了。但她除了批判咱们，简直没能给予咱们任何实质性的点拨。比方，面临咱们的项目计划时，她总是提出相似“为什么要用这个字体？”、“边框两头的空白是不是不相同？”、“你这字体色彩用的不正规”这样的定见，但关于计划自身的内容的主张很少。
一位作业了近十年的搭档，由于受不了这种冲击挑选离任。我后来和她产生直接抵触，由于家人体检出了问题需求做个手术，我和她交流用年假，依照半响的额度来请，这样每天能上班不会耽搁作业进度。但她摆出了一副“关我什么事”的表情，伪装没有看到请假请求，也并不和我做任何交流。
刚开端的时分，我还忍住火气去当面求她，每一次半响假都要跟她磨上几个来回。请到第三次的时分她忽然发问，用很大的力气扣上了电脑，其时我的火气上涌，也直接在办公桌上砸了一堆东西。我不太理解的是，分明是合理的请假诉求，而且我也确保了不耽搁作业，为什么不给我请假？莫非要7*24小时奉献给公司吗？
再后来，我在医院陪家人查看时，她用作业软件责备我请假耽搁作业，我跟她直接重复对骂了几个回合。
从这几回抵触之后，咱们的联络越来越差，直到一个小假日回来，她请了HRBP给我谈离任，还假惺惺地套上了事务调整的名义，也许是自觉理亏，后来公司依法补偿了我。由于和搭档保持着联络，他们也都阅历了我这样的遭受，被开除了。
在这半年我反常的苦楚，在领导PUA和个人利益的争夺中一向摇摆不定，直到离任那天下午，我坐上电梯，马上给她发了一大段话，其间不乏一些刺耳的以及对她才能的鄙夷，顺便给她做了拉黑删去，但那个时分，也总算感觉到自己活过来了。
领导总说自己十年前才拿两三千，咱们不明白爱惜感恩
我之前是在银行作业的，咱们的领导是一名40多的中年女人，我其时是一结业就加入了银行，领导要求咱们早上有必要比老职工早来1个小时。她的理由是，早点来能够让领导看到年轻人的精力面貌，而且咱们刚结业，又没有家庭要照料，也没有那么多觉睡。
但咱们刚结业，一般都住得比较远。提早到，意味着要更早起来。不过由所以领导的亲属，所以底子不敢抵挡。咱们其时整个作业环境都十分糟糕，比方，整个办公室的组长早上有给领导倒水的，插花的，擦桌子的，夸她发型首饰衣服的，陪她拿早餐的。
她还要求咱们加班，不过没有加班费。我形象十分深化，她其时说，你回家干什么？看电视仍是刷手机？现在不知道加班尽力，一辈子当底层？那我真的服你了，你别在我的组。就好像只需加班就能够升职相同，但我只想赚点钱，不想升职，你没有必要这样劫持我吧。
她总是会提起自己年轻时的阅历，说自己十年前才拿两三千，咱们现在是不明白得爱惜和感恩。可是十年前北京房子才多少钱一平，现在都要多少钱了。你不能只考虑绝对值，不考虑物价飞涨吧。
而且，领导开会时总喜爱让咱们记笔记，不管大事小事都要记下来。有一次事务标杆说，她每天拿大暖壶早上吊水，这样一整天都不用糟蹋时刻去接水，她要咱们都写在簿本上。但喝一大壶水，就会去厕所呀，她乃至说操控一上午只去一次厕所。
假如你不拿簿本记，她就会怼你。假如你不依照她说的做，她就会告知你，我没有要求你，仅仅提示你，领导喜爱什么样的人。你要是不想照做随意你，今后别让我给你时机。
这些讲话无时无刻不透显露说教的口吻。最恐惧的是，她特别喜爱看节目，任何节日都要排节目给她，年会、元旦节、元宵节数不清……咱们组里有个女孩会弹尤克里里，她每次都要求那女孩去。要害排节目还糟蹋作业时刻，完了还得加班。
在作业了一年后，我真实受不了，终究挑选了离任。
连扔废物的姿态也要管，我从回怼、硬刚到离任
其实，我一向不知道什么叫作“爹味领导”，直到最近才意识到，本来上家公司的老板便是传说中的“爹味领导”。
我一向从事规划相关作业，上份作业在一家广告公司，小团队。我需求担任跟甲方对接需求，再供给规划稿件。
老板需求事务相关的全部都能依照他的主意来履行，即便这不是甲方想要的。在作业上，常常会呈现的状况是，即便客户现已定稿，但只需计划没有依照老板的思路，就会要求重做。这给我增加了极大的作业量。
刚入职的时分，作业交流中遇到这种状况时，我不会辩驳，乃至不敢提出自己的定见。我只会反思是不是自己有问题，是不是才能缺乏所以达不到领导的要求。
我刚在这家公司干了一个星期想换岗。由于我现已觉察到领导不太对劲。但我又觉得或许多共处一下。但一个月后，另一家公司在挖我，我又提了一次离任，老板挑选给我涨薪把我留下来。
但一年时刻，老板对员我的管制从作业到了个人。他会点评你的穿戴、个人行为，比方作业桌不能乱、不能在工位吃外卖。
作业期间，别的一个文员岗位现已换了三个人。逐渐的，我感觉只需你达不到他的要求，连呼吸都是个过错。乃至连扔废物的姿态也要说教一番。我开端意识到，有问题的或许不是我。公司花钱买我的时刻，但我不能买我的价值观和个人习气吧。
大约入职半年后，我不再精力内讧。当老板对我指手画脚的时分，我会以温文、恶作剧的口吻怼回去。
本年6月，在和甲方对接过程中，再次呈现客户满足，但老板全盘否定的状况。分明现已跟甲方交流好了计划细节，但老板要求重做。
这次我不再依照他的主意修正计划，当场正面和领导起争论。其时我的心态是，坚决不会再修正计划。领导看我情绪坚决，而且工期有限，只好赞同不修正计划，直接履行。
虽然这次是老板对我做出退让，但我现已不能再和这位老板持续共处下去。在处理完手头作业后，我当面跟领导提出离任请求。我情绪也很强硬，表明会持续做一个月，给他时刻招新职工。
或许在老板的预料之内，他面无表情，并没有款留我。不过离任时，老板没有按约好给我应得的年终奖。我现已不抱期望，不想再跟这家公司有纠葛。
离任后，我花了三个月时刻出去旅行，我需求调整自己，从头回到健康的心思状况。
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